Pengaruh Disiplin, Motivasi, Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Mabar Feed Indonesia

Pengujian ini bertujuan untuk menganalisis, menguji dan mengetahui pengaruh dari variabel
disiplin, motivasi dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja secara simultan dan parsial
terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Mabar Feed Indonesia. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 73 orang karyawan pada PT. Mabar Feed Indonesia.
Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner, wawancara dan observasi. Sedangkan
analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berikut ini akan
diuraikan hasil dari penelitian, yakni: Dalam pengujian parsial (uji t) pada variabel disiplin
sebesar thitung5.738 > ttabel1.667 sig.0.000<0.05, variabel Motivasi thitung6.423 > ttabel 1.667 sig.
0.000<0.05, variabel kepemimpinan thitung -2.112< ttabel 1.667 sig 0.038 < 0.05. Hasil dari uji
simultan (uji F) dalam penelitian ini memperoleh nilai Fhitung sebesar 114.046 > nilai Ftabel 2.74
dan dengan tingkat signifikan 0.000 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh yang positif dan
signifikan secara simultan antara disiplin, motivasi dan kepemimpinan terhadap produktivitas
kerja karyawan PT. Mabar Feed Inodnesia. Selanjutnya untuk hasil uji determinasi dalam
penelitian ini nilai Adjusted R Square sebesar 0.825 (82.5%) variabel produktivitas kerja dapat
diperoleh dan dijelaskan oleh variabel disiplin, motivasi dan kepemimpinan dan sisanya (100% -
82,5%) = 17.5% dijelaskan oleh variabel independen lainnya.
Kata Kunci: Disiplin, Motivasi, Kepemimpinan dan Peroduktivitas Kerja