Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Organisasi dan Tatalaksana Sekretariat Daerah Kota Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mengtahui pengaruh kompensasi, motivasi, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 orang dan sampel berjumlah 35 responden. Penelitian ini di lakukan di data on corp dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisi data yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linear berganda dan dioperasikan melalui SPSS 16.0. Hsil penelitiahn menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi, kepuasan kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja pegawai, namun lingkungan kerja tidak berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai.