Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Medan Kota

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan
Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Kantor Camat Medan Kota. Populasi
dalam penelitian ini adalah Pegawai PNS Kantor Camat Medan Kota dengan
sampel yang di ambil adalah keseluruhan Pegawai PNS Kantor Camat Medan Kota
sebesar 32 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah sampling jenuh. Teknik pengumpulan data adalah dengan cara
dokumentasi, wawancara dan angket. Untuk uji instrument peneliti menggunakan
uji validitas, uji reabilitas. Untuk menganalisis data penulis menggunakan
persamaan regresi berganda dan untuk menguji hipotesis dengan rumus uji t dan uji
f serta koefisien determinasi (R2
). kemudian data diproses menggunakan analisa
regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis regrei linear berganda diperoleh
persamaan secara linear Y = 2,033 + 0,306X1 + 0,447 X2 + 0,437 X3 + e. Secara
bersama-sama bahwa motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai (8,444 > 3,34) dan nilai
sig 0,000 < 0,05. Selanjutnya variabel motivasi kerja (X1) memiliki pengaruh positif
dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan nilai 2,763 > 2,048,
kepuasan kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai dengan nilai 2,837 > 2,048, disiplin kerja (X3) memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai 2,659 > 2,048. Hasil analisa
regresi Uji R2 didapatkan hasil bahwa variabel motivasi kerja, kepuasan kerja dan
disiplin kerja mampu menjelaskan variabel dependen kinerja pegawai sebesar
41,9% dan sisanya 58,1% dijelaskan variabel lain.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja
Pegawai