PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT UMUM PRINGADI MEDAN

Penelitian dengan judul “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Pirngadi Medan” Metode penelitian
yang digunakan adalah model kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai
alat pengumpul data yang disebarkan kepada 75 pegawai.Hasil penelitian
menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja nilai t hitung 7.755 < t tabel 1.666
dengan signifikan 0,000 > 0,05, artinya secara parsial variabel motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit
Umum Daerah Pirngadi Medan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel
disiplin kerja nilai t hitung 7.320 > t tabel 1.666 dengan signifikan 0,000 < 0,050,
artinya secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh secara positif dan
signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah Pirngadi
Medan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai F diperoleh sebesar 962.395.
Dengan signifikan 0,000. Ini berarti model regresi ini layak untuk digunakan.
Karena tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05, sehingga dapat dikatakan
motivasi kerja, disiplin kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap
kinerja pegawai. Hasil model Summary diatas peneitian ini nilai Adjusted R
Square sebesar 0.963 atau 96,3% ini menunjukkan bahwa variabel kinerja yang
dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja, disiplin kerja adalah sebesar 96,3%.
Sedangkan sisanya sebesar 3,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti
dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja