Pengaruh Disiplin Kerja, Pengawasan, dan Motivasi Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Honorer di Kantor Wilayah Kementerian Agama Sumatera Utara

Penelitian ini dilakukan di Kantor Wilayah Kementerian Agama Sumatera Utara
dimana penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari
disiplin kerja, pengawasan, dan motivasi kerja terhadap efektivitas kerja pegawai
honorer di Kantor Wilayah Kementerian Agama Sumatera Utara. Populasi pada
penelitian ini berjumlah 57 pegawai honorer. Jumlah sampel yang diambil pada
penelitian ini juga sebanyak 57 responden. Teknik sampling yang digunakan
sampling jenuh. Penelitian dilakukan dari Oktober 2021 sampai Februari 2022.
Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan aplikasi SPSS
dengan model regresi linear berganda. Sumber data yang digunakan data primer
yang diambil langsung dari responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
disiplin kerja, pengawasan, dan motivasi kerja baik secara parsial maupun secara
simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai
honorer Kantor Wilayah Kementerian Agama Sumatera Utara. Variabel disiplin
kerja menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi efektivitas kerja.
Disiplin kerja, pengawasan, dan motivasi kerja memberikan kontribusi sebesar
86,3% dalam terbentuknya efektivitas kerja. Disiplin kerja, pengawasan, dan
motivasi kerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap efektivitas kerja.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Pengawasan, Motivasi Kerja, Efektivitas Kerja