Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Employee Engagement di Kantor Kementrian Pekerjaan Umum Balai Wilayah Sungai Sumatera II

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis secara simultan
pengaruh positif kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap
employee engagement di kantor Kementrian Pekerjaan Umum Balai Wilayah
Sungai Sumatera II. Pada penelitian ini menggunakan Teknik penarikan sampel
secara purposive sampling dan penentu ukuran sampel berdasarkan rumusan
slovin dengan jumlah populasi sebesar 250 karyawan, pada tingkat presisi sebesar
10% maka diperoleh besaran sampel sebanyak 71 sampel. Teknik analisis data
menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signfikan terhadap
employee engagement pegawai Kantor Kementerian Pekerjaan Umum Balai
Wilayah Sungai Sumatera II dengan nilai thitung sebesar 7.555 > ttabel 1.667 dengan
tingkat signifikansi sebesar 0,00< 0,05. Kompensasi secara parsial tidak
berpengaruh positif dan signfikan terhadap employee engagement pegawai Kantor
Kementerian Pekerjaan Umum Balai Wilayah Sungai Sumatera II dengan nilai
thitung sebesar 0.696 > ttabel 1.667 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.489>0,05.
Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif tidak signfikan terhadap
employee engagement pegawai Kantor Kementerian Pekerjaan Umum Balai
Wilayah Sungai Sumatera II dengan nilai thitung sebesar 2.077 > ttabel 1.667 dengan
tingkat signifikansi sebesar 0.042<0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa dalam
penelitian ini lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
employee engagement. Kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja secara
simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement
pegawai Kantor Kementerian Pekerjaan Umum Balai Wilayah Sungai Sumatera II
dengan nilai signifikan sebesar 0,000 dan nilai Fhitung sebesar 113.785 sedangkan
Ftabel sebesar 2.74.