Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Perdagangan Kota Binjai.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan
lingkungan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di instansi tersebut.
Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner. Data
penelitian dianalisis secara kuantitatif menggunakan metode regresi linear
berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 24.0. Hasil analisis kuantitatif
menunjukkan bahwa motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja
dan Perindustrian Perdagangan Kota Binjai baik secara parsial maupun secara
simultan. Dimana secara parsial dengan uji t menunjukkan bahwa motivasi
memiliki thitung bernilai 3,904 dengan signifikan sebesar 0,000, disiplin kerja
memiliki thitung bernilai 2,853 dengan signifikan sebesar 0,007, dan lingkungan
kerja kerja memiliki thitung bernilai 3,383 dengan signifikan sebesar 0,002
sehingga variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai adalah
variabel lingkungan kerja kerja dengan thitung terbesar. Sedangkan secara
simultan dengan uji F menunjukkan bahwa Fhitung yang dihasilkan bernilai
212,105 dengan signifikan sebesar 0,000. Hasil uji determinasi menunjukkan
bahwa 93,1% dari kinerja pegawai dapat dijelaskan dan diperoleh dari motivasi,
disiplin kerja, dan lingkungan kerja kerja, sedangkan sisanya diperoleh dari faktor
lain. Dimana kinerja pegawai memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap
motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja kerja