Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepribadian Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Langkat

Analisis penelitian mengetahui apakah karakteristik pekerjaan, kepribadian dan
komunikasi secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Langkat. Teknik analisis data yang
digunakan adalah metode asosiatif dengan bantuan program SPSS versi 16.0.
Penelitian ini menggunakan asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t,
uji F dan uji determinasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai
Sekretariat Daerah Kabupaten Langkat, dan pengambilan sampel didasarkan pada
sampel jenuh sebanyak 62 responden. Pengambilan data primer menggunakan
kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Sekretariat Daerah
Kabupaten Langkat, teruji dan dapat diterima berdasarkan nilai thitung variabel
karakteristik pekerjaan (X1) adalah 9,249 dan nilai t tabel sebesar 2,001 maka thitung
> t tabel (9,249 > 2,001) dan nilai Sig. < 0,05 (0,000 < 0,05). Besarnya pengaruh
dari karakteristik pekerjaan (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 0,667, yang
berarti setiap ada karakteristik pekerjaan (X1), maka akan meningkatkan kinerja
pegawai (Y) sebesar 0,667 satuan. Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Langkat, teruji dan dapat
diterima berdasarkan nilai thitung variabel kepribadian (X2) adalah 3,491 dan nilai t
tabel sebesar 2,001 maka thitung > t tabel (3,491 > 2,001) dan nilai Sig. < 0,05 (0,001 <
0,05). Besarnya pengaruh dari kepribadian (X2) terhadap kinerja pegawai (Y)
sebesar 0,255, yang berarti setiap ada kepribadian (X2), maka akan meningkatkan
kinerja pegawai (Y) sebesar 0,255 satuan. Komunikasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Langkat, teruji
dan dapat diterima berdasarkan nilai thitung variabel komunikasi (X3) adalah 2,769
dan nilai t tabel sebesar 2,001 maka thitung > t tabel (2,769 > 2,001) dan nilai Sig. <
0,05 (0,045 < 0,05). Besarnya pengaruh dari komunikasi (X3) terhadap kinerja
pegawai (Y) sebesar 0,069, yang berarti setiap ada komunikasi (X3), maka akan
meningkatkan kinerja pegawai (Y) sebesar 0,069 satuan. Karakteristik pekerjaan,
kepribadian dan komunikasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Langkat, teruji dan dapat
diterima berdasarkan nilai Fhitung sebesar 71,287 dengan tingkat signifikan 0,000,
lebih besar dari nilai Ftabel dengan tingkat signifikan 95% (α = 0,05) adalah
sebesar 2,78 = (71,287 > 2,76). Nilai R sebesar 0,776 menunjukan terdapat
hubungan yang erat antara karakteristik pekerjaan, kepribadian dan komunikasi
terhadap kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Langkat.