Analisis Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Parkson Centre Point Medan (PT. Tozy Sentosa)

Masih banyak masalah yang dihadapi oleh sumber daya manusia dalam
perusahaan yang menyebabkan penurunan kinerja karyawan. Dengan adanya
perkembangan zaman serta teknologi yang sangat mutakhir serta termodernisasi
membentk perilaku sumber daya manusia untuk lebih interaktif serta efektif dalam
memanfaatkan segala aspek penting untuk mengukur sejauh mana personal nya
berkembang dan bertahan dalam menghadapi tantangan dunia modern saat ini..
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi
kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan parkson (PT. Tozy Sentosa)
di Centre Point Medan. Analisis yang digunakan yaitu analisis assosiatif, metode
penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan parkson (PT. Tozy Sentosa) di Centre Point Medan Teknik
pengambilan sampel menggunakan teknik penarikan sampel secara Sensus
Sampling, sehingga seluruh anggota populasi tersebut dijadikan sampel sebagai
subyek yang dipelajari atau sebagai responden yang memberikan informasi. Maka
sampel dalam penelitian ini yaitu berjumlah 46 karyawan yang menetap di
parkson. Hasil yang di dapat dari penelitian ini menunjukan bahwa: 1)Disiplin
kerja secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan
nilai t hitung Disiplin Kerja sebesar 3,702 > 1,68 (n-k =46-4= 42 pada 0,05/ 5%)
dan signifikan 0,001 < 0,05, 2)Motivasi kerja secara parsial berpengaruh dan
signifikan terhadap Kinerj karyawan dengan nilai t hitung Motivasi Kerja sebesar
3,048 > 1,68 (n-k= 46-4= 42 pada 0,05/5%) dan signifikan 0,004 < 0,05
3)Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja
karyawan dengan nilai t hitung Kepuasan Kerja sebesar 3,290 > 1,68 (n-k= 46-4=
42 pada 0,05/5%) dan signifikan 0,002 < 0,05 4)Disiplin kerja, Motivasi kerja,
dan Kepuasan kerja secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja
karyawan dengan uji F menghasilkan Fhitung 67.449 > Ftabel 2,60 (n-k-1 pada k =
46-4-1= 41 pada 4) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R square 0,798
dapat disebut koefisien determinasi, hal ini berarti 0,816 (81,6%) Kinerja
Karyawan dapat diperoleh dan di jelaskan oleh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan
Kepuasan Kerja sedangkan sisanya sebesar 18,4% dijelaskan oleh variabel diluar
model yang tidak diteliti