Pengaruh Semangat Kerja Dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Binjai

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
semangat kerja dan penilaian prestasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai
Dinas Pendidikan Kota Binjai. Sehubungan dengan tujuan penelitian, sampel
sebanyak 52 orang. Metode analisis data dengan regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Semangat kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Binjai.
Hal ini ditunjukkan nilai thitung variabel semangat kerja (X1) sebesar 5,428 dan nilai
ttabel bernilai 2,000, sehingga thitung > ttabel (5,428 > 2,000) dan nilai signifikan 0,000
< 0,05. 2) Penilaian prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
produktivitas kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Binjai. Hal ini ditunjukkan
nilai thitung variabel penilaian prestasi kerja (X2) sebesar 4,037 dan nilai ttabel bernilai
2,000, sehingga thitung > ttabel (4,037 > 2,000) dan nilai signifikan 0,003 < 0,05. 3)
Semangat kerja dan penilaian prestasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap
produktivitas kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Binjai. Hal ini ditunjukkan
dengan nilai Fhitung > Ftabel (22,367 > 3,18) dan probabilitas signifikan F sebesar
0,000 < 0,05. Nilai R Square = 0,477. Nilai tersebut dapat diartikan variabel
semangat kerja dan penilaian prestasi kerja secara bersama-sama atau simultan
mampu mempengaruhi produktivitas kerja pegawai sebesar 47,7%, sisanya sebesar
52,3% dijelaskan oleh variabel atau faktor lainnya.