Analisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indonesia Power PLTU Pangkalan Susu OMU Unit 1-2

Penelitian ini bertujuan (a) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pendidikan dan pelatihan secara parsial terhadap kinerja karyawan (b) Untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap
kinerja karyawan (c) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penempatan
kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan (d) Untuk mengetahui dan
menganalisi pengaruh pendidikan dan pelatihan, motivasi kerja dan penempatan
kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Permasalahan yang akan diteliti
yaitu kinerja kurang maksimal karena masih terdapat karyawan yang belum optimal
dalam melaksanakan tugas yang ditunjukkan dengan (a) Ada beberapa karyawan
yang tidak mengetahui proses kerja sistem baru yang baru saja diadopsi oleh
perusahaan. (b) Masih ditemukannya karyawan yang belum menguasai teknologi
yang digunakan oleh perusahaan (c) Motivasi Kerja karyawab yabg kurang baik
sehingga kinerja karyawan menurun karena terlalu seringnya karyawan keluar
masuk ruangan kerja tanpa alasan dan tingkat kehadiran yang minim. (d) Masih ada
karyawan yang mengeluh tentang penempatan kerja yang tidak sesuai dengan
ketentuan yang berlaku. (e) Sistem penempatan kerja yang ada di perusahaan masih
bersifat subjektif. Penelitian dilakukan di PT. Indonesia Power PLTU Pangkalan
Susu OMU Unit 1-2. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen
penelitian dan disebarkan kepada 35 orang karyawan. Dari hasil pengolahan data,
didapatkan nilai signifikansi adalah sebesar 0,001 yang lebih kecil daripada 0,05.
Dari analisis tersebut, maka Ho ditolak, artinya ada secara simultan variabel bebas
mempengaruhi variabel terikat. Untuk meningkatkan Kinerja karyawan, maka
harus ditingkatkan pula Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi dan Penempatan Kerja
Nilai Adjusted R Square pada tabel di atas sebesar 0,304 atau 30,4%. Kondisi ini
menjelaskan bahwa 30,4% variabel Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi Kerja dan
Penempatan Kerja. Sisanya sebesar 69,6% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain
yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Artinya dari beberapa banyak faktor
penunjang Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi Kerja dan Penempatan Kerja yang
mempengaruhi Kinerja Karyawan terbanyak yakni sebesar 30,4%.