Pengaruh Budaya Organisasi, Pekerjaan, dan Kepemimpinan Terhadap Rasa Keterikatan Kerja Personil (Employee Engagement) di BAGSUMDA Polres Musi Rawas Sumatera Selatan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, pekerjaan,
dan kepemimpinan terhadap rasa keterikatan kerja personil di BAGSUMDA
Polres Musi Rawas Sumatera Selatan. Penelitian ini dilakukan pada Maret 2021
sampai dengan Juli 2021. Populasi penelitian ini adalah personil di Bagian
Sumber Daya Manusia (BAGSUMDA) Polres Musi Waras. Teknik penentuan
sampel adalah sensus sampling, dengan total sampel sebanyak 38 orang personil
yang menjadi responden. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, dan sumber data
primer adalah responden yang dikumpulkan melalui kuesioner. Analisis regresi
linear berganda berbantuan software SPSS versi 25 digunakan untuk mengetahui
hubungan antar variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
budaya organisasi, pekerjaan, dan kepemimpinan terhadap rasa keterikatan kerja
personil di BAGSUMDA Polres Musi Rawas Sumatera Selatan, di mana nilai
Fhitung 25,832; sedangkan Ftabel sebesar 2,649; dengan nilai signifikansi 0,000.
Selain itu, pengaruh secara parsial menunjukkan bahwa variabel budaya
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap rasa keterikatan kerja
personil Polri dengan regresi sebesar 0,366, thitung sebesar 2,393, dan signifikansi
0,022. Kemudian variabel pekerjaan secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap rasa keterikatan kerja personil dengan regresi sebesar 0,416;
thitung sebesar 2,194, dan signifikansi 0,035; sedangkan variabel kepemimpinan
secara parsial juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap rasa keterikatan
kerja personil, dengan regresi 0,448, thitung sebesar 2,716 dan signifikansi 0,010.
Variabel Pekerjaan dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh terbesar terhadap
rasa keterikatan kerja personil BAGSUMDA Polres Musi Rawas. Secara
keseluruhan disimpulkan bahwa ada pengaruh yang erat antara budaya organisasi,
pekerjaan, dan kepemimpinan terhadap rasa keterikatan kerja personil, hal itu
dibuktikan oleh nilai R
2
sebesar 0,695 dan adjusted R square 66,8%. Ketiga
variabel budaya organisasi, pekerjaan, dan kepemimpinan berpengaruh 66,8%
terhadap total keseluruhan rasa keterikatan kerja personil di BAGSUMDA, Polres
Musi Rawas Sumatera Selatan, dan sisanya dipengaruhi oleh faktor variabel lain
di luar penelitian ini.