Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja di RSUP H. Adam Malik Medan

Kepuasan kerja menjadi faktor penting dalam pengelolaan sumber daya manusia .
Pegawai yang puas akan berdampak pada perilaku pegawai untuk bekerja secara
lebih maksimal pada perusahaan. Judul penelitian ini adalah “Pengaruh
Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap
Kepuasan Kerja di RSUP H. Adam Malik Medan”. Penelitian ini bertujuan untuk
menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana pengaruh Kompensasi, Lingkungan
Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja di RSUP H.
Adam Malik Medan. Penelitian ini menggunakan metode yang melibatkan 45 orang
responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kuisioner.
Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik, yakni dengan
menggunakan analisis regresi berganda yang pengelolahannya dilakukan dengan
program SPSS Versi 16. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa Nilai thitung
sebesar 2,118 dengan signifikan sebesar 0,040, sehingga H1 diterima yang
menyatakan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial
terhadap kepuasan kerja. Nilai thitung sebesar 2,582 dengan signifikan sebesar 0,014,
sehingga H2 diterima yang menyatakan lingkungan fisik secara parsial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai thitung sebesar -0,517 dengan nilai
signifikan sebesar 0,608, sehingga H3 ditolak, yang menyatakan lingkungan kerja
non fisik tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja.
Kompensasi, lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh
positif dan signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja. Hal ini dibuktikan
dari analisis regresi linier berganda melalui uji-F yang bertanda positif dengan nilai
F-hitung sebesar 13,710 dengan sig.0,000