Pengaruh Budaya Kerja, Komunikasi Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Employee Engagement Pada Kantor Cabang BRI Lubuk Pakam

Analisis penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah budaya kerja, komunikasi
organisasi dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap employee engagement pada Kantor Cabang BRI Lubuk
Pakam. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode asosiatif dengan
bantuan program SPSS versi 16.0. Penelitian ini menggunakan analisis regresi
linier berganda. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 42 responden. Pengambilan
data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya
kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee
engagement pada Kantor Cabang BRI Lubuk Pakam, dimana thitung 3,809 > ttabel
2,024 dan signifikan 0,008 < 0,05. Komunikasi organisasi secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement pada Kantor
Cabang BRI Lubuk Pakam, dimana thitung 4,040 > ttabel 2,024 dan signifikan 0,005
< 0,05. Gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan
terhadap employee engagement pada Kantor Cabang BRI Lubuk Pakam, dimana
thitung 2,725 > ttabel 2,024 dan signifikan 0,010 < 0,05. Budaya kerja, komunikasi
organisasi dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap employee engagement pada Kantor Cabang BRI Lubuk
Pakam, dimana Fhitung sebesar 38,793 > Ftabel sebesar 2,85 dan signifikan 0,000 <
0,05.