Pengaruh Kepemiminan, kompensasi dan Lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan pda PT BTSA Logistick Medan

Penelitian ini adalah Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Kasus Pada PT
BTSA Logistics Medan, penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif.
Selanjutnya, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT BTSA
Logistics Medan. Dengan menggunakan metode sampel jenuh sebanyak 94
karyawan operasional sebagai sampel penelitian. Model penelitian yang digunakan
adalah Regresi Linier Berganda dan diolah menggunakan SPSS versi 22. Hasil
analisis menggunakan uji t dapat diketahui bahwa semua variabel bebas yaitu,
kepemimpinan (X1), kompensasi (X2) dan lingkungan kerja (X3), secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu, kepuasan kerja
karyawan (Y). Kemudian hasil analisi menggunakan uji f dapat diketahui bahwa
ketiga variabel bebas yaitu, kepemimpinan (X1), kompensasi (X2) dan lingkungan
kerja (X3), secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel
terikat yaitu, kepuasan kerja karyawan (Y). Hasil menggunakan koefisien
determinasi diketahui bahwa 76,4%, kepuasan kerja dapat diperolah dan dijelakan
oleh kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja
karyawan. Sedangkan sisanya 23,6% dijeaskan oleh variabel lain yang tidak
terdapat didalam penelitian ini