Analisis Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero)

Sumber Daya Manusia pada era pandemi covid-19 saat ini sangat memperhatikan
perilaku kerja yang ideal bagi setiap perusahaan tempat dimana ia bekerja, hal ini
tentunya mewajibkan sumber daya manusia untuk dapat lebih interaktif dan memiliki
kompetensi serta kemampuan lebih dalam menjalankan aktivitas manajemen dalam
lingkungan internal perusahaan guna mencapai suatu target bersama yang telah
ditetapkan oleh perusahaan itu sendiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
Analisis Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Terhadap Produktivitas Kerja
Pegawai PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Pelindo). Analisis yang digunakan yaitu analisis
assosiatif, metode penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
pegawai PT. Pelabuhan Indonesia 1 pada divisi sumber daya manusia yang berjumlah
35 orang. Teknik penarikan sampel secara Sampling Jenuh. Sampling jenuh adalah
sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Maka sampel dalam
penelitian ini yaitu berjumlah 35 responden. Hasil yang di dapat dari penelitian ini
menunjukan bahwa: 1) Pelatihan Kerja secara parsial berpengaruh serta signifikan
terhadap Produktivitas Kerja, 2) Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh serta
signifikan terhadap Produktivitas Kerja, 3) Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja secara
simultan berpengaruh serta signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Nilai Adjusted R
square 0,901 artinya 0,901 adalah (90,1%) Produktivitas Kerja dapat diperoleh serta
dijelaskan oleh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja sedangkan sisanya sebesar 9,9%
dijelaskan oleh variabel diluar model yang tidak diteliti.