Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Sunggal

Sumber daya manusia merupakan komponen utama suatu organisasi yang menjadi
perencana dan pelaku aktif dalam setiap aktivitas organisasi. Kinerja yang baik
pada pegawai dapat dilihat dari kemampuan seorang pegawai dalam memahami
dan menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya sehingga dalam bekerja ia
mendapatkan hasil yang optimal yang dapat memberikan pencapaian target sesuai
dengan tujuan dari organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai Kantor Kecamatan Sunggal. Analisis yang digunakan yaitu analisis
assosiatif, metode penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh pegawai Kantor Camat Sunggal yang berjumlah 50 responden.
Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik penarikan sampel secara Simple
Random Sampling. Simple Random Sampling yaitu teknik pengambilan sampel
yang memberi peluang/kesempatan sama bagi setiap unsur atau anggota populasi
untuk dipilih menjadi sampel. Maka sampel dalam penelitian ini yaitu berjumlah
50 responden. Hasil yang di dapat dari penelitian ini menunjukan bahwa: 1) Gaya
Kepemimpinan secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja
Pegawai, 2) Motivasi secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja
Pegawai, 3) Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap
Kinerja Pegawai, 4) Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja secara
simultan berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Nilai Adjusted R
square 0,839 dapat disebut koefisien determinasi, hal ini berarti 0,839 (83,9%)
Kinerja Pegawai dapat diperoleh dan di jelaskan oleh Gaya Kepemimpinan,
Motivasi dan Lingkungan Kerja sedangkan sisanya sebesar 16,1% dijelaskan oleh
variabel diluar model yang tidak diteliti.