“Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelindo I Cabang Balawan Terminal 8 Divisi Operasional

Penelitian ini adalah mengenai pengaruh Pengaruh Komitmen Organisasi
Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pelindo I Cabang
Belawan Terminal Dan Divisi Operasiona. Selanjutnya, data yang diperoleh dari
penyebaran kuisioner atau angket dari 80 orang responden. Model yang digunakan
adalah regresi linier berganda dan diolah menggunakan SPSS versi 16.0. Hasil
analisis menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan
signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan yang dilihat dari hasil nilai
thitung sebesar 3,509 sedangkan ttabel sebesar 1,99 dan signifikan sebesar 0,001,
sehingga thitung 3,509 > ttabel 1,99 dan signifikan 0,001 < 0,05, maka H1 diterima dan
H0 ditolak Keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial
terhadap kinerja karyawan yang dilihat dari Nilai thitung sebesar 21,950 sedangkan
ttabel sebesar 1,99 dan signifikan sebesar 0,000, sehingga thitung 21,950 > ttabel 1,99
dan signifikan 0,00 < 0,05, maka H2 diterima dan H0 ditolak. Komitmen organisasi
dan keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap
kinerja karyawan yang dilihat dari nilai Fhitung sebesar 994,248.