Pengaruh Prestasi, Penghargaan dan Tanggung jawab Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kota Medan

Adapun judul pada penelitian ini adalah “Pengaruh Prestasi, Penghargaan dan
Tanggung jawab Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kota
Medan”. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas
bagaimana pengaruh prestasi, penghargaan dan tanggung jawab terhadap motivasi
kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 42 orang
responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian
kuisioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik,
yakni dengan menggunakan analisis regresi berganda yang pengelolahannya
dilakukan dengan program SPSS Versi 16. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan
bahwa Prestasi Kerja Secara Parsial Berpengauh Positif Dan Tidak Signifikan
Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Secretariat Kantor DPRD Kota Medan.Hal ini
terlihat dari analisis regresi linier berganda melalui uji-t yang bertanda positif
dengan nilai thitung sebesar 1,432 dengan sig.0,160. Arah positif menunjukkan
bahwa setiap ada peningkatan prestasi kerja yang dilakukan oleh pegawai di kantor
secretariat DPRD Kota Medan akan menyebabkan meningkatnya motivasi pegawai
secara bersamaan sebesar 0,051 satuan. Penghargaan Secara Parsial Berpengauh
Positif Dan Signifikan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Secretariat Kantor
DPRD Kota Medan. Hal ini terlihat dari analisis regresi linier berganda melalui ujit yang bertanda positif dengan nilai thitung sebesar 7,211 dengan sig.0,000. Arah
positif menunjukkan bahwa setiap ada peningkatan penghargaan yang diberikan
instansi akan menyebabkan meningkatnya motivasi pegawai secara bersamaan
sebesar 0,561 satuan. Tanggung Jawab Secara Parsial Berpengauh Positif Dan
Signifikan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Secretariat Kantor DPRD Kota
Medan.Hal ini terlihat dari analisis regresi linier berganda melalui uji-t yang
bertanda positif dengan nilai thitung sebesar 1,126 dengan sig.0,267. Arah positif
menunjukkan bahwa setiap ada peningkatan tanggung jawab akan menyebabkan
meningkatnya motivasi pegawai secara bersamaan sebesar 0,105 satuan. Prestasi
Kerja, Penghargaan Dan Tanggung Jawab Berpengaruh Signifikan Terhadap
Motivasi PegawaI.Hal ini terlihat dari analisis regresi linier berganda melalui uji-F
yang bertanda positif dengan nilai F-hitung sebesar 98,432 dengan sig.0,000.