Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sumut Cabang Binjai

Tujuan karya ini adalah untuk menguji dan mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan
juga untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi
kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap
kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Cabang Binjai. Pengumpulan data
menggunakan metode kuantitatif dan melibatkan 47 orang responden.Berdasarkan
penelitian menunjukkan hasil uji F dapat dilihat bahwa Fhitung sebesar 8,668
sedangkan Ftabel sebesar 2,82 dan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka
secara simultan variable gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maka hipotesis
diterima. Secara parsial bahwa hasil uji t gaya kepemimpinan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan yang dapat dilihat dari thitung sebesar - 2.442 sedangkan
ttabel sebesar 2,015 dan signifikan sebesar 0,019 < 0,05. Secara parsial hasil uji t
kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dapat dilihat dari
thitung sebesar 2.599 sedangkan ttabel sebesar 2,015 dan signifikan sebesar 0,013 <
0,05. Kemudian secara parsial hasil uji t motivasi kerja berpengaruh terhadap
kinerja karyawan dapat dilihat thitung sebesar 2,844 sedangkan ttabel sebesar
2,017dan signifikan sebesar 0,007 < 0,05. Angka adjusted R Square 0,333 yang
dapat disebut koefisien determinasi yang dalam hal ini berarti 33,0% kinerja
karyawan dapat diperoleh dan dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, kepuasan
kerja dan motivasi kerja.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan.