Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT LNK Kebun Bukit Lawang

PT Langkat Nusantara Kepong adalah Perusahaan Kerja Sama Operasional (KSO)
antara PTP Nusantara-II (persero) dengan PT KLK Plantation Holdings sdn Bhd
Malaysia yang bergerak pada bidang usaha Agroindustri. Komoditas utama yang
dikelola yaitu kelapa sawit. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh
Motivasi Kerja, Disiplin Kerjadan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
PT LNK Kebun Bukit Lawang. Sampel pada penelitian ini dengan menggunakan
metode teknik random sampling. Sampel pada penelitian ini 124 responden.
Penelitian ini dilakukan dari bulan April 2021 sampai Juli 2021. Penelitian ini
menggunakan data primer yang diolah dengan IBM Statistic SPSS 20. Teknik
analisis data yang digunakan adalah model regresi linear berganda. Hasil
penelitian ini menunjukkan Motivasi Kerja berpengaruh negatif dan signifikan
secara parsial terhadap kinerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh
positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja Karyawan PT LNK Kebun
Bukit Lawang. Uji t menunjukkan Motivasi Kerja memiliki thitung -4374 > ttabel
1,657 dan signifikan 0,000 < 0,05. Disiplin Kerja memiliki thitung 8,120 > ttabel
1,657 dan signifikan 0,000 < 0,05, dan Kepuasan Kerja memiliki thitung 6,699 >
ttabel 1,657 dan signifikan 0,000 < 0,05. Dan secara simultan ada pengaruh positif
dan signifikan antara variabel Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepuasan
Kkerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT LNK Kebun Bukit Lawang. Dengan
Hasil Uji F menunjukkan nilai Fhitung yang diperoleh sebesar 96.844 dan signifikan
sebesar 0,000.Hasil uji determinasi menunjukkan 70 % Kinerja Karyawan dapat
di peroleh dan di jelaskan oleh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja
sedangkan sisanya dari faktor lain.