PRATIWI, ANGGI Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Di PT. Grha Sinar Arya Cabang Medan).
![[thumbnail of Skripsi]](http://eprints.pancabudi.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text (Skripsi)
ANGGI PRATIWI.pdf
Download (4MB)
Abstract
Analisis penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi, lingkungan
kerja dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap
turnover intention karyawan PT. Grha Sinar Arya Cabang Medan. Teknik analisis
data yang digunakan adalah metode asosiatif dengan bantuan program SPSS versi
16.0. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Sampel dalam
penelitian ini sebanyak 57 responden. Pengambilan data primer menggunakan
kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Grha Sinar
Arya Cabang Medan. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan
terhadap turnover intention karyawan PT. Grha Sinar Arya Cabang Medan. Gaya
kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention
karyawan PT. Grha Sinar Arya Cabang Medan. Kompensasi, lingkungan kerja
dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap
turnover intention karyawan PT. Grha Sinar Arya Cabang Medan.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Divisions: | Faculty Social Sciences > Ekonomi Pembangunan |
| Depositing User: | Unnamed user with email tama@pancabudi.ac.id |
| Date Deposited: | 17 Jun 2022 08:01 |
| Last Modified: | 17 Jun 2022 08:01 |
| URI: | http://eprints.pancabudi.ac.id/id/eprint/955 |
Actions (login required)
- View Item