Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji tentang pengaruh
kompetensi, pengembangan karir dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai
Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan. Penelitian ini dilakukan dengan
menggunakan metode kuantitatif yaitu pengumpulan data yang di dapat secara
langsung melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian berjumlah 40
orang dan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu mengambil
keseluruhan jumlah populasi. Pengolahan hasil data di uji menggunakan program
SPSS versi 25, selanjutnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas data kemudian
melakukan uji asumsi klasik untuk memenuhi unsur uji data. Selanjutnya
menggunakan analisis regresi linear berganda dan melakukan uji t (Parsial), uji f
(Simultan), uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara
parsial masing-masing variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai. Uji F secara simultan kompetensi, pengembangan karir dan
fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas
Ketenagakerjaan Kota Medan. Hasil uji koefisien determinasi (R2
) menunjukkan
Adjusted R Square sebesar 0,756 artinya sumbangan pengaruh kompetensi,
pengembangan karir dan fasilitas kerja dapat dijelaskan oleh kinerja sedangkan
sisanya sebesar 24,4% yang dipengaruhi dan dijelaskan oleh variabel lain di luar
dalam penelitian ini.