Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kerjasama Tim terhadap Loyalitas Karyawan CV Sukses Makmur.

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh dari kompensasi, lingkungan
kerja, dan kerjasama tim terhadap loyalitas karyawan CV Sukses Makmur.
Populasi pada penelitian ini berjumlah 49 karyawan. Jumlah sampel ambil juga
sebanyak 49 responden. Teknik sampling yang digunakan sampling jenuh.
Penelitian ini menggunakan data primer berjenis kuantitatif yang dikumpulkan
melalui kuesioner dan diolah dengan aplikasi SPSS Versi 24. Penelitian dilakukan
di tahun 2021-2022. Teknik analisis yang digunakan dengan menggunakan model
regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi,
lingkungan kerja, dan kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap
loyalitas karyawan CV Sukses Makmur baik secara parsial maupun secara
simultan. Kompensasi memiliki nilai regresi sebesar 0,381, thitung sebesar 3,428
dan nilai signifikan sebesar 0,001. Lingkungan kerja memiliki nilai regresi sebesar
0,317, thitung sebesar 2,815 dan nilai signifikan sebesar 0,007. Kerjasama tim
memiliki nilai regresi sebesar 0,332, thitung sebesar 2,726 dan nilai signifikan
sebesar 0,009. Kompensasi, lingkungan kerja, dan kerjasama tim secara simultan
memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 dan nilai Fhitung sebesar 198,809. Variabel
yang paling dominan mempengaruhi loyalitas karyawan adalah variabel
kompensasi dengan thitung terbesar yaitu 3,428. 92,5% loyalitas karyawan dapat
dijelaskan dan diperoleh dari kompensasi, lingkungan kerja, dan kerjasama tim,
sedangkan sisanya diperoleh dari faktor lain. Loyalitas karyawan memiliki
hubungan yang sangat kuat terhadap kompensasi, lingkungan kerja, dan kerjasama
tim dengan nilai R sebesar 0,964.