Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT. Aurora Indah Elektrik Sunggal

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari pengembangan
karir, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. Aurora
Indah Elektrik. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT.
Aurora Indah Elektrik yang berjumlah 110 orang karyawan. Jumlah sampel yang
diambil sebanyak 86 responden. Teknik samping yang digunakan adalah kuota
sampling. Penelitian ini dilakukan pada tahun 2021. Penelitian ini menggunakan
data kuantitatif yang diolah dengan SPSS dengan model regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir, kompensasi, dan
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan
PT. Aurora Indah Elektrik baik secara parsial maupun secara simultan. Hasil uji t
menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki nilai regresi sebesar 0,413, nilai
signifikan sebesar 0,000, thitung sebesar 6,003, dan ttabel sebesar 1,989, kompensasi
memiliki nilai regresi sebesar 0,296, nilai signifikan sebesar 0,000, thitung sebesar
4,592, dan ttabel sebesar 1,989, dan lingkungan kerja memiliki nilai regresi sebesar
0,326, nilai signifikan sebesar 0,000, thitung sebesar 4,604, dan ttabel sebesar 1,989.
Hasil uji F menunjukkan nilai signifikan sebesar 0,000, Fhitung sebesar 506,292, dan
Ftabel sebesar 2,716. Pengembangan karir menjadi variabel yang paling dominan
mempengaruhi loyalitas dengan nilai regresi sebesar 0,413. 94,7% loyalitas dapat
dijelaskan dan diperoleh dari pengembangan karir, kompensasi, dan lingkungan
kerja, sedangkan sisanya oleh faktor lain. Loyalitas memiliki hubungan yang sangat
kuat terhadap pengembangan karir, kompensasi, dan lingkungan kerja