Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan displin kerja terhadap produktivitas kerja pada PT. Antar Mitra Sembada (AMS) Cabang MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lebih jelas apakah
motivasi kerja, lingkungan kerja dan displin kerja secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan produktivitas
kerja karyawan pada PT. Antar Mitra Sembada Cabang Medan. Hasil
pada penelitian ini Pada Uji Parsial, motivasi kerja memiliki pengaruh
secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada PT. Antar
Mitra Sembada Cabang Medan. Karena nilai t-hitung pada variabel
motivasi 4.628 lebih besar dari t-tabel 2.011 dan memiliki nilai sig. t
0.002 lebih kecil dari alpha sebesar 0.05. Lingkungan kerja memiliki
pengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada
PT. Antar Mitra Sembada Cabang Medan. Karena nilai t-hitung pada
variabel lingkungan kerja 6.323 lebih besar dari t-tabel 2.011 dan
memiliki nilai sig. t 0.003 lebih kecil dari alpha sebesar 0.05. Disiplin
kerja memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap
produktivitas kerja pada PT. Antar Mitra Sembada Cabang Medan.
Karena nilai t- hitung pada variabel disiplin kerja 24.488 lebih besar dari
t-tabel 2.011 dan memiliki nilai sig. t 0.000 lebih kecil dari alpha sebesar
0.05. Pada Uji Simultan, motivasi kerja, lingkungan kera dan disiplin
kerja berpengaruh secara simultan terhadap variabel terikat yaitu
produktivitas kerja pada PT. Antar Mitra Sembada Cabang Medan.
Karena nilai F-hitung = (460.180) lebih besar dari F-tabel (2.57) dan
signifikansi (p-value) = 0.000 lebih kecil dari sig-α = (0,05).