Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Pada PDAM Tirta Wampu Langkat

Penelitian berjudul “Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Loyalitas Kerja Pegawai Pada PDAM Tirta Wampu Langkat” Penelitian ini
bertujuan untuk menjelaskan pengaruh dari variabel Beban Kerja Dan
Lingkungan Kerja secara simultan dan parsial Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai
Pada PDAM Tirta Wampu Langkat. Metode penelitian yang digunakan adalah
model kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data
yang disebarkan kepada 37 Pegawai. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa
Terdapat pengaruh secara parsial variabel beban kerja terhadap loyalitas
Pegawai Pada PDAM Tirta Wampu Langkat yang dibuktikan dari hasil nilai
signifikansi sebesar 0,000 dan t hitung sebesar 8,067 sedangkan t tabel sebesar
1.690. Terdapat pengaruh secara parsial variabel lingkungan kerja terhadap
loyalitas Pegawai Pada PDAM Tirta Wampu Langkat yang dibuktikan dari hasil
nilai signifikansi sebesar 0,016 lebih besar dari alpha 0,05 tidak signifikan dan
t hitung sebesar 2.540 sedangkan t tabel sebesar 1.690. Terdapat pengaruh
secara simultan F hitung sebesar 375.975 dengan nilai signifikasi sebesar
0.000. Karena probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0.05. Hal ini
menunjukkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara
positif dan signifikan Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Pada PDAM Tirta
Wampu Langkat. Koefisien korelasi (R) sebesar 0.887 ini berarti ada hubungan
antara variabel dependen (Loyalitas Kerja) dengan variabel independen (beban
kerja dan lingkungan kerja) sebesar 0.954 atau 95,4% (100% - 95,4% = 4,6%)
sedangkan sisanya sebesar 4,6 % dipengaruhi variabel lain di luar model.