Pengaruh Kemampuan, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari kemampuan,
motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Dinas
Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan. Populasi pada penelitian ini merupakan
seluruh staf pegawai negeri sipil Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan
yang berjumlah 46 orang karyawan. Jumlah sampel yang diambil juga sebesar 6
responden. Teknik samping yang digunakan adalah sampling jenuh. Penelitian ini
dilakukan dari di tahun 2021. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang
diolah dengan SPSS dengan model regresi linear berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa kemampuan, motivasi kerja, dan disiplin kerja baik secara
parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai negeri sipil Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan. Motivasi kerja
menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai dengan nilai
beta terbesar yaitu sebesar 0,387. 94,1% kinerja pegawai dapat dijelaskan dan
diperoleh dari kemampuan, motivasi kerja, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya
oleh faktor lain. Kinerja pegawai memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap
kemampuan, motivasi kerja, dan disiplin kerja.