Pengaruh Promosi Jabatan dan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan

Kepuasan kerja adalah sikap yang ditampilkan oleh seorang individu
terhadap kondisi kerja yang dialaminya terhadap berbagai aspek pekerjaan. PDAM
Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan adalah perusahaan yang bergerak di bidang
pelayanan jasa air bersih. Dimana PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan
memiliki beberapa masalah yaitu masalah promosi jabatan dan rekan kerja.
Permasalahan tersebut adalah banyaknya pegawai yang belum dipromosikan
disebabkan latar belakang pendidikan yang tidak sesuai, kurang terjalinnya
hubungan kerja yang baik diantara pegawai dan banyaknya kesalahan-kesalahan
yang dilakukan pegawai disaat pelaksanaan kerja. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian yang
berlandaskan filsafat positivisme. Populasi pada peneltian ini adalah pegawai
PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan yang berjumlah 56 orang yang
digunakan sebagai sampel pada penelitian ini. Sedangkan 30 responden digunakan
untuk uji validitas dilakukan pada perusahaan lain yang bergerak di bidang yang
sama. Hasil hipotesis penelitian ini menunjukkan bahwa promosi jabatan dan rekan
kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai Fhitung
46.462 > Ftabel 3,17. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan H1
diterima dan H0 ditolak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi jabatan
berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja dengan
nilai thitung > ttabel 3,420 >2,00575 dan rekan kerja berpengaruh positif dan signifikan
secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai thitung > ttabel
6,099>2,00575. Secara simultan dan parsial promosi jabatan dan rekan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PDAM
Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan dan nilai koefisien determinasi sebesar 62,3%
dan sisanya sebesar 37,7% dijelaskan oleh variabel independen yang tidak diteliti.