“Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja PT. Witel Telekomunikasi Indonesia

Judul penelitian ini adalah “Pengaruh Keadilan Organisasi, Kesehatan Kerja dan
Komunikasi Terhadap Keterikatan Kerja Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk
Witel Medan”. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas
bagaimana pengaruh Keadilan Organisasi, Kesehatan Kerja dan Komunikasi
Terhadap Keterikatan Kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang
melibatkan 50 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan
pembagian kuisioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula
1tatistic, yakni dengan menggunakan analisis regresi berganda yang pengelolahannya
dilakukan dengan program SPSS. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa Nilai
thitung sebesar 5,548 sedangkan ttabel sebesar 2,02 dan signifikan sebesar 0,000,
sehingga thitung 5,548 > ttabel 2,02 dan signifikan 0,000 < 0,05, maka H1 diterima dan
H0 ditolak, yang menyatakan Keadilan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan
secara parsial terhadap Keterikatan Kerja Karyawan. Nilai thitung sebesar 8,329
sedangkan ttabel sebesar 2,02 dan signifikan sebesar 0,000, sehingga thitung 5,342 > ttabel
2,02 dan signifikan 0,00 < 0,05, maka H2 diterima dan H0 ditolak, yang menyatakan
Kesehatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap
Keterikatan Kerja Karyawan. Nilai thitung sebesar 3,079 sedangkan ttabel sebesar 2,02
dan signifikan sebesar 0,420, sehingga thitung 0,816 < ttabel 2,02 dan signifikan 0,420 >
0,05, maka H3 diterima dan H0 ditolak, Komunukasi berpengaruh tidak signifikan
secara parsial terhadap Keterikatan Kerja Karyawan. Probabilitas siginifikan jauh
lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa
dalam penelitian ini Keadilan Organisasi, Kesehatan Kerja dan Komunikasi secara
simultan berpengaruh signifikan terhadap Keterikatan Kerja Karyawan